Datasikkerhed er vores absolut højeste prioritet. AuriAI er bygget til nøje at overholde GDPR-reglerne. Vi krypterer alle data, både under overførsel og i hvile. Din virksomheds HR-data bruges aldrig til at træne offentlige AI-modeller, og alle data forbliver i et lukket, sikkert miljø.
AuriAI
Til jer der bruger en SaaS HR-løsning
Gør jeres HR-system intelligent med AuriAI
AuriAI er en AI-drevet HR-platform, der integreres direkte med dine eksisterende SaaS-løsninger som Talentech, Emply, HR-ON, HiBob, Personio, SuccessFactors og Workday. Vi hjælper HR-teams med at automatisere komplekse processer, som standard HR-systemer ikke kan håndtere.
AuriAI skaber sikre datapipelines, automatiserer manuelle procedurer og leverer AI-drevet HR-analytics. Du får dyb indsigt og hurtigere beslutningsgrundlag – uden at skulle skifte platform.
AuriAI erstatter ikke dit nuværende HR-system. Det kobler sig på via API og aktiverer de data, du allerede har, og skaber øjeblikkelig værdi.
AuriAI omfatter:
- Autonome HR-agenter: De følger f.eks. op på udløbne kontrakter, spotter unormalt fravær, sender påmindelser før vigtige deadlines, sender ugentlige specifikke rapporter - eller udsender ad-hoc spørgeskemaer til specifikke ledere/medarbejdere. Det er nemmere end nogensinde før, og der er nærmest ingen begrænsninger.
- AI-Chat - Spørg og få svar: Glem alt om manuel rapporttrækning i komplekse systemer. Med vores AI-chat kan du stille direkte spørgsmål som: "Hvor mange medarbejdere vil være berettigede til at gå på pension inden 2030?" eller "Hvilke afdelinger risikerer medarbejdermangel næste år?". Du får præcise svar og visuelt indblik på få sekunder.
- Proaktiv trivsel og dataindsigt: AuriAI integrerer med Microsoft 365 for at analysere arbejdsbyrder og kommunikationsmønstre i hele organisationen. Ved at overvåge mødetæthed og e-mailbelastning kan platformen spotte tegn på overbelastning og stress, længe før det viser sig i en trivselsmåling eller en opsigelse.
100% datasikkerhed, 0% spildtid
Med en fuldstændig sikker AI-chat minimerer du tidsforbruget på administration og rapportering. Det frigør vitale ressourcer, så HR i stedet kan fokusere på strategisk udvikling, medarbejdertrivsel og virksomhedens vækst.
Fuld audit log
Hver forespørgsel til AuriAI logges fuldt ud - spørgsmål, svar, hvilket analyseværktøj der blev brugt, og hvilke data svaret bygger på. Hver log-post er kryptografisk sikret, så I altid kan dokumentere, præcis hvordan AI'en er blevet brugt - til gavn for jeres egen kontrol og compliance med EU's AI-forordning.
Skabt til virksomheder i vækst
AuriAI er den ideelle løsning til vækstvirksomheder, der er vokset ud af standardfunktionerne i deres nuværende HR-system – men som vil undgå et tungt og dyrt systemskifte fra f.eks. Emply eller Talentech til en enterprise-løsning. Du har allerede dataene. AuriAI gør dem handlingsorienterede.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan håndterer AuriAI GDPR og følsomme HR-data?
Hvilke HR-systemer integrerer AuriAI med?
AuriAI har indbyggede API-integrationer til de fleste almindelige SaaS HR-løsninger. Dette inkluderer blandt andet Talentech, Emply, HiBob, Personio, SuccessFactors og Workday. Derudover integrerer vi med Microsoft 365 for at analysere digitale arbejdsmønstre.
Hvor lang tid tager det at implementere AuriAI?
Selve integrationen sker via sikre API-forbindelser og kan sættes op på en dag. Fordi AuriAI opretter direkte forbindelse til dine eksisterende systemer, behøver du ikke at gennemgå en langvarig systemændring eller datamigrering. Platformen er klar til brug, så snart adgangen er godkendt.
Erstatter AuriAI vores nuværende HR-system?
Nej, slet ikke. AuriAI fungerer som et intelligent lag (et tilføjelsesprogram) oven på det system, du allerede bruger og elsker. Vi eliminerer behovet for at skifte til et nyt, dyrt system, bare fordi du har brug for mere avanceret automatisering og dybere analyser.
Hvordan overvåger AuriAI trivsel via Microsoft 365?
AuriAI analyserer udelukkende overordnede, anonymiserede og aggregerede mønstre – såsom mængden af e-mails sendt uden for arbejdstiden eller antallet af ugentlige mødetimer. Platformen læser ikke private beskeder eller e-mails. Det eneste formål er at opdage strukturel overbelastning i afdelinger, før det fører til stress eller opsigelser.
Hvor meget manuelt arbejde kan vi forvente at spare?
De fleste HR-teams kan reducere den tid, der bruges på manuelle rapporter, kontraktopfølgning og fraværsregistrering mv., med op til 60-70 % (kilde: McKinsey). Ved at lade vores autonome agenter håndtere rutineopgaver, kan du flytte dit fokus til strategiske vækstinitiativer og medarbejderpleje.
